DR公司是一家有名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅25歲的員工小王突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為胃癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小王在DR公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小王屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（DR公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn)）；而DR公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決，認(rèn)為小王的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。
從法律角度來說，DR公司認(rèn)為小王死亡不能認(rèn)定為工傷，是否合理？（）
A.合理
B.不合理
C.判定條件不充分，無法判定
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下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
休假包括（）。