企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）