勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。