企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。