休假包括（）。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協和利益平衡的結果。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。