通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

休假包括（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）