A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
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A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
最新試題
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
休息時間包括()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。