A.警告
B.罰款
C.責(zé)令改正
D.停產(chǎn)整頓
E.拘留
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A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償
B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險(xiǎn)
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險(xiǎn)
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有()。