A.依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審核備案
D.勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
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A.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
B.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作日滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立
C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn),當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后,勞動(dòng)合同自行終止
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該勞動(dòng)合同就可以解除、終止
A.要素有用原理
B.能位對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原
D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
A.審議企業(yè)重大決策
B.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
A.審議建議權(quán)
B.審議通過(guò)權(quán)
C.審議決定權(quán)
D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)
E.選舉權(quán)
A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.勞動(dòng)合同和集體合同
C.民主管理(職工代表大會(huì)、職工大會(huì))制度
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
休假包括()。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是()