A.集體爭(zhēng)議
B.權(quán)利爭(zhēng)議
C.利益爭(zhēng)議
D.團(tuán)體爭(zhēng)議
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A.工會(huì)指定
B.當(dāng)事人指定
C.用人單位推薦
D.職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
A.誰(shuí)決定誰(shuí)舉證
B.舉證倒置
C.誰(shuí)反對(duì)誰(shuí)舉證
D.直接送達(dá)
A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.調(diào)解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調(diào)解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調(diào)解
A.談判
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
休假包括（）。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）