單項選擇題企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括（）。
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強制性
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1.單項選擇題關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁程序具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁實行強制的原則
2.單項選擇題按照（）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。
A.勞動爭議的主體
B.勞動爭議的性質
C.勞動爭議的客體
D.勞動爭議的標的
3.單項選擇題（）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A.平等自愿
B.一次裁決
C公平公正
D.二次裁決
4.單項選擇題安全生產教育制度是企業(yè)對勞動者進行安全技術知識、（）的教育、培訓和考核制度。
A.組織生產觀念
B.安全技術措施
C.全局觀念
D.安全技術法制觀念
5.單項選擇題企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括（）。
A.安全第一
B.效益第一
C.預防為主
D.以人為本
最新試題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
題型：多項選擇題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
題型：單項選擇題
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。
題型：多項選擇題
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
題型：多項選擇題
收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網絡查找。
題型：多項選擇題