A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
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A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
A.拒絕執(zhí)行
B.向主管部門(mén)報(bào)告
C.提出改進(jìn)建議
D.提出批評(píng)
A.統(tǒng)計(jì)表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說(shuō)明書(shū)
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級(jí)溝通
A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)
D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一
最新試題
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
休息時(shí)間包括（）。
休假包括（）。