A.不
B.酌情
C.全部
D.部分
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A.拒絕執(zhí)行
B.向主管部門報(bào)告
C.提出改進(jìn)建議
D.提出批評(píng)
A.統(tǒng)計(jì)表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說(shuō)明書
A.上向溝通
B.下向溝通
C.橫向溝通
D.越級(jí)溝通
A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過(guò)程方面的具體規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)
D.工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一
A.加強(qiáng)企業(yè)民主管理
B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.法律效力不同
最新試題
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）