A.勞動提成
B.勞動分紅
C.住房公積金
D.獎金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因患病
B.非因工負傷
C.因工負傷
D.患職業(yè)病
A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中，因醉酒駕車受傷的
D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
A.內(nèi)部溝通
B.計劃不夠細致
C.調(diào)研目的不明確
D.沒有認真進行準(zhǔn)備
A、起訴
B、立案
C、仲裁
D、開庭審理
A、公告或者備忘錄
B、建議方案
C、咨詢委員會
D、態(tài)度調(diào)查
最新試題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。