A、工資支付規(guī)則
B、貨幣支付規(guī)則
C、最低工資的保障
D、定期支付規(guī)則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、經常浪費原材料
B、經濟生產廢品
C、侵占企業(yè)財物
D、違反技術操作規(guī)程
A、贊成權
B、否決權
C、表達權
D、發(fā)言權
A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風險的手段
C、應根據本單位實際，對規(guī)章制度的內容進行細化和量化
D、不經過民主程序的規(guī)章制度，只要進行公示，也可發(fā)生法律效力
A、做“聰明”的調解者，向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權利義務
B、促成當事人之間的自主解決爭議
C、全面主導雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當事人達成和解
A、促進企業(yè)發(fā)展
B、維護職工權益
C、穩(wěn)定勞動關系
D、提高職工素質
最新試題
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。