A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風(fēng)險的手段
C、應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，對規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化
D、不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度，只要進(jìn)行公示，也可發(fā)生法律效力
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A、做“聰明”的調(diào)解者，向雙方當(dāng)事人充分宣講國家規(guī)定、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)
B、促成當(dāng)事人之間的自主解決爭議
C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當(dāng)事人達(dá)成和解
A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、穩(wěn)定勞動關(guān)系
D、提高職工素質(zhì)
A.撤回仲裁申請是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請是否由申請人自愿提出
C.撤回仲裁申請是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請是否是第二次提出
A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個月
C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B、加強(qiáng)勞動合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動態(tài)，預(yù)防勞動爭議發(fā)生
最新試題
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。