A、經(jīng)常浪費(fèi)原材料
B、經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)廢品
C、侵占企業(yè)財(cái)物
D、違反技術(shù)操作規(guī)程
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A、贊成權(quán)
B、否決權(quán)
C、表達(dá)權(quán)
D、發(fā)言權(quán)
A、規(guī)章制度本身的錯(cuò)誤和不足是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的重要根源之一
B、無(wú)效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的手段
C、應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化和量化
D、不經(jīng)過(guò)民主程序的規(guī)章制度，只要進(jìn)行公示，也可發(fā)生法律效力
A、做“聰明”的調(diào)解者，向雙方當(dāng)事人充分宣講國(guó)家規(guī)定、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)
B、促成當(dāng)事人之間的自主解決爭(zhēng)議
C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當(dāng)事人達(dá)成和解
A、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
B、維護(hù)職工權(quán)益
C、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系
D、提高職工素質(zhì)
A.撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請(qǐng)是否由申請(qǐng)人自愿提出
C.撤回仲裁申請(qǐng)是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請(qǐng)是否是第二次提出
最新試題
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。