A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權(quán)不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時,僅需要承擔(dān)行政責(zé)任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時,可以做出對企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動關(guān)系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預(yù)警體系,預(yù)防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應(yīng)該由確定的部門定期進行,進行細致的分類管理并進行類型化的分析
D、應(yīng)該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進以及管理方式完善聯(lián)系起來
A.仲裁實行一裁終局制度
B.仲裁委員會之間有隸屬關(guān)系
C.仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進行和公開進行
D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
最新試題
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>