A.中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)
B.國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部
C.全國(guó)總工會(huì)
D.國(guó)際勞工組織
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A.口頭形式
B.書面形式
C.集體協(xié)商形式
D.固定期限形式
A、勞動(dòng)法律法規(guī)的效力高于集體合同
B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同
C、勞動(dòng)合同的效力低于集體合同
D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度
A、集體合同期限
B、工作時(shí)間
C、勞動(dòng)報(bào)酬
D、技能培訓(xùn)
A、合法原則
B、互利原則
C、平等原則
D、自愿原則
A.每月不定時(shí)上下班
B.每周不定時(shí)上下班
C.每季不定時(shí)上下班
D.每日不定時(shí)上下班
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。