A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會的公認性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、協(xié)商議題
B、協(xié)商籌碼
C、協(xié)商目標
D、協(xié)商的時間和地點
E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓
A、經(jīng)濟
B、政治
C、文化
D、社會
E、法律
A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織
B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
C、是國家政權(quán)的重要社會支柱
D、是會員和職工利益的代表
E、是社會中介組織
A、知情參與權(quán)
B、審議通過權(quán)
C、選舉罷免權(quán)
D、檢查監(jiān)督權(quán)
E、評議干部權(quán)
A、勞動合同期滿
B、用人單位法定代表人死亡
C、勞動者被人民法院宣告失蹤
D、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
最新試題
勞動合同解除文書的送達為()
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
()是最常見的導致勞動合同終止的情形。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)勞動標準的作用在于()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。