勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。