A、六個(gè)月
B、一年
C、二年
D、三年
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A、三日
B、十日
C、十五日
D、三十日
A.書(shū)面
B.口頭
C.書(shū)面或口頭
D.書(shū)面和口頭
A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動(dòng)者一方保存
D、由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
A、提前
B、提前足額
C、及時(shí)分期
D、及時(shí)足額
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）