單項選擇題變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。
A.書面
B.口頭
C.書面或口頭
D.書面和口頭
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1.單項選擇題變更后的勞動合同文本，（）
A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
B、由用人單位留存?zhèn)洳?br />
C、由勞動者一方保存
D、由勞動行政部門保存
2.單項選擇題用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）
A、繼續(xù)有效
B、失去效力
C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
3.單項選擇題用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。
A、提前
B、提前足額
C、及時分期
D、及時足額
4.單項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。
A、勞動行政部門
B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)
C、勞動調(diào)解委員會
D、勞動爭議仲裁委員會
5.單項選擇題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A、百分之三十
B、百分之五十
C、百分之六十
D、百分之八十
最新試題
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
題型：多項選擇題
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
題型：多項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
題型：單項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
題型：多項選擇題