A、區(qū)隊（車間、段）女職工集中的單位
B、居住地
C、單身宿舍
D、家屬區(qū)
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A、三違幫教
B、人文關懷
C、化解矛盾
D、服務職工
A、協(xié)安員聘任制度
B、走訪幫教制度
C、安全體系
D、工作績效考核制度
A、安全文化倡導員
B、職工情緒協(xié)管員
C、家庭矛盾調(diào)解員
D、服務職工提醒員
A、熱心協(xié)安工作
B、責任心強
C、樂于奉獻
D、敢于監(jiān)督
A、國家機關
B、社會團體
C、企業(yè)事業(yè)單位
D、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織
最新試題
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導、嚴格考核、服務基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領導。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
熱愛文學藝術并具備相應素質(zhì)和特長的協(xié)議工，不能申請加入文聯(lián)協(xié)會組織。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。