A.工資發(fā)放
B.勞動者檔案
C.社保繳費
D.是否存在勞動關系
E.勞動保護
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你可能感興趣的試題
A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致，適用特別規(guī)定
B.原則上朔往即來
C.上位法高于下位法
D.法律的效力高于行政法規(guī)
E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章
A.勞動關系中，首先保護勞動者
B.國有和非國有單位賦予同等的權力
C.對各類用人主體的權益平等保護
D.對于女職工優(yōu)先保護
E.對于特定人群的平等保護
A.向員工反饋績效的結果
B.進行不良業(yè)績的診斷
C.商討下一年工作目標
D.與員工達成改善共識
E.提高員工的工資水平
A.行為錨定法
B.行為觀察量表法
C.圖尺度法
D.關鍵事件法
E.描述法
A.近幾年績效管理資料
B.戰(zhàn)略管理資料
C.工作分析資料
D.工作報酬的信息
E.工作評價
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）