A、咨詢?nèi)藛T的招聘
B、咨詢?nèi)藛T的培訓
C、咨詢?nèi)藛T的考評
D、咨詢?nèi)藛T的激勵
E、咨詢?nèi)藛T的使用
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A、傾聽與理解能力
B、獨立思考與迅速判斷能力
C、有效協(xié)作的能力
D、分析與解決疑難問題的能力
E、社會交往能力
A、一般知識
B、專業(yè)知識和經(jīng)驗
C、學歷程度
D、自學能力
E、較高的智商
A、敏銳的政治洞察力
B、強烈的事業(yè)心
C、高度的責任感和負責精神
D、創(chuàng)新精神
E、作風正派
A、不偏聽偏信
B、以事實為根據(jù)
C、認真調(diào)查研究
D、用數(shù)據(jù)說服人
E、在某些情況下以企業(yè)領(lǐng)導人的好惡為原則行事
A、為了幫助企業(yè)正確理解黨和國家的方針政策
B、為了使企業(yè)按照社會主義市場發(fā)展的客觀要求考慮問題
C、企業(yè)不但是個體經(jīng)濟,還是一個政治實體
D、企業(yè)改革過程中始終不能脫離黨的領(lǐng)導
E、企業(yè)中仍然存在思想政治工作系統(tǒng)
最新試題
管理咨詢的主客體關(guān)系,貫穿于咨詢的全過程,體現(xiàn)在雙方的()之中。
為搞好管理咨詢工作如何處理好管理咨詢的主客體關(guān)系?
咨詢公司培訓客戶人員可以采取的主要形式有()
咨詢機構(gòu)
咨詢公司在招聘老咨詢?nèi)藛T時,應(yīng)側(cè)重考察其()
如何尋找企業(yè)管理咨詢課題?
由于管理咨詢客體對咨詢者持有一定的懷疑心理,這就決定了咨詢者()
咨詢?nèi)藛T的招聘方式一般可考慮()
咨詢主體在咨詢方案實施階段的主要任務(wù)是()
對咨詢?nèi)藛T的考核主要包括()