多項選擇題分析與員工工作滿意感的關(guān)的方面有()
A、工作條件
B、工資獎勵
C、提升
D、管理與監(jiān)督
E、共事者
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1.多項選擇題反映企業(yè)勞動生產(chǎn)率的指標(biāo)有()
A、勞動裝配率
B、固定資產(chǎn)回收率
C、附加價值率
D、工資產(chǎn)值率
E、企業(yè)平均工資
2.多項選擇題對客戶企業(yè)工資總增長能力進行評價的指標(biāo)有()
A、人均工資額
B、人均工資增長率
C、人均銷售增長率
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
3.多項選擇題工資獎勵工作咨詢的定量分析指標(biāo)有()
A、工資產(chǎn)值率
B、標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)費率
C、企業(yè)平均工資
D、附加值增長率
E、企業(yè)勞動生產(chǎn)率
4.多項選擇題調(diào)查員工的分析方法有()
A、工資——貢獻分析法
B、職工需要分析法
C、工作滿意感分析法
D、競爭能力分析法
E、勞動生產(chǎn)率分析法
5.多項選擇題工資獎勵工作內(nèi)容咨詢的方法有()
A、調(diào)查研究法
B、趨勢分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、員工滿意分析法
最新試題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
培訓(xùn)是件嚴(yán)肅的事情,不應(yīng)當(dāng)添加娛樂。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)()。
題型:判斷題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責(zé)不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題