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如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
對于各事業(yè)部預(yù)算內(nèi)的計劃,總公司的控制主要發(fā)生在控制工作基本過程的:()
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.全部環(huán)節(jié)
如果某一個關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在摩托羅拉公司中,史蒂芬?李威負(fù)責(zé)的部門屬于:()
A.直線部門
B.職能部門
C.非正式組織
D.無法確定
最新試題
1996年9月起,集團(tuán)公司將下屬的8家企業(yè)重新組建為3家具有獨立法人資格的企業(yè),其依據(jù)是:()
兩位年輕人拿到了高于同行業(yè)平均水平的薪資仍沒感到滿意,這種現(xiàn)象可用何種激勵理論得以解釋()
從企業(yè)外部招聘管理人員的優(yōu)點主要有以下幾條,除了()
施內(nèi)爾先生領(lǐng)導(dǎo)的集權(quán)程度與紐瑟姆先生領(lǐng)導(dǎo)的分權(quán)程度相較(2分)()
根據(jù)以上分析,你以為良好的組織工作應(yīng)該是(2分)()
董事會的決策一般是:()
該公司的市場競爭策略估計是()
使張平受委屈的原因在于()
柯達(dá)公司和富士公司的組織結(jié)構(gòu)形式可能是:()
領(lǐng)導(dǎo)者按照被授權(quán)者的才能大小和知識水平高低予以授權(quán),被稱為(2分)()