如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級請示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在摩托羅拉公司中,史蒂芬?李威負(fù)責(zé)的部門屬于:()
A.直線部門
B.職能部門
C.非正式組織
D.無法確定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級請示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
摩托羅拉公司目前的組織結(jié)構(gòu)形式是:()
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級請示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
有利于分權(quán)的因素主要有以下幾個(gè)方面,除了:()
A.組織規(guī)模的擴(kuò)大
B.組織活動的分散化
C.維護(hù)命令的統(tǒng)一
D.培訓(xùn)管理人員的需要
如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級請示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
1968年何根的出走主要反映了過分集權(quán)的哪一個(gè)弊端:()
A.降低決策質(zhì)量
B.降低組織的適應(yīng)能力
C.降低組織成員的工作熱情
D.保證指揮的統(tǒng)一
如果某一個(gè)關(guān)系集團(tuán)在自己的預(yù)算內(nèi)想推動一項(xiàng)工程計(jì)劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細(xì)情形報(bào)告總公司或向上級請示。通常,只有在計(jì)劃進(jìn)行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時(shí),總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在本案例中,摩托羅拉公司在組織上:()
A.經(jīng)歷了一個(gè)由分權(quán)到集權(quán)的過程
B.經(jīng)歷了一個(gè)由集權(quán)到分權(quán)的過程
C.保持了分權(quán)的傳統(tǒng)
D.保持了集權(quán)的傳統(tǒng)
最新試題
在迪斯尼的管理人員中,從外部招聘所占的比重約為:()
人事部門主管拒絕給財(cái)務(wù)管理人員增加薪資,這是行使了()
從企業(yè)外部招聘管理人員的優(yōu)點(diǎn)主要有以下幾條,除了()
公司總經(jīng)理準(zhǔn)備考慮薪資制度的改革問題,這是一種()
根據(jù)以上分析,你以為良好的組織工作應(yīng)該是(2分)()
世界彩色膠卷市場最可能是:()
約翰紐瑟姆圍繞人員進(jìn)行組織的變更,結(jié)果使許多老資格的工程師紛紛離開公司,這一事實(shí)說明紐瑟姆犯的一個(gè)最大的錯(cuò)誤是忽視了(2分)()
勝利電子公司最有可能采用以下哪種組織結(jié)構(gòu)?()
這家高新技術(shù)產(chǎn)品制造公司的組織結(jié)構(gòu)是()
領(lǐng)導(dǎo)者按照被授權(quán)者的才能大小和知識水平高低予以授權(quán),被稱為(2分)()