判斷題《勞動者權益保護法》對職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則是用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任o（）
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5.單項選擇題《勞動者權益保護法》中規(guī)定，以下不屬于非法辭退勞動者是的（）
A.女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的
B.勞動者患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的
D.勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負傷的
最新試題
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
題型：多項選擇題
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
題型：單項選擇題
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型：判斷題
根據(jù)建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定，資質證書有效期為（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。
題型：單項選擇題
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
題型：單項選擇題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應進行（）。
題型：單項選擇題