多項選擇題案例分析法的基本要求是（）
A.成本導向
B.真實性
C.問題導向
D.戰(zhàn)略導向
E.目的導向
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1.多項選擇題培訓開發(fā)制度包括（）
A.培訓保證制度
B.培訓考評制度
C.培訓檔案管理制度
D.培訓回饋制度
E.培訓組織制度
2.多項選擇題下列選項哪些屬于人力資本投資（）
A.各級正規(guī)教育
B.在職培訓活動
C.健康水平的提高
D.勞動力遷移
E.尋找工作
3.問答題請簡述新員工導向培訓的基本流程。
4.多項選擇題柯克帕特里克模型的評估層次包括（）
A.評估
B.學習
C.行為
D.結果
E.反應
5.多項選擇題培訓項目的內容包括（）。
A、培訓項目名稱
B、培訓需求預測
C、培訓系統(tǒng)設計
D、培訓內容實施
E、培訓組織管理
F、培訓效果評估
最新試題
績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標準績效的差距，重點分析（）
題型：單項選擇題
運用“員工個體培訓需求分析法”來確定員工個體培訓需求的具體內容，應從以下哪些方面進行分析（）
題型：多項選擇題
（）是培訓活動的首要環(huán)節(jié)
題型：單項選擇題
案例分析法的基本要求是（）
題型：多項選擇題
好的培訓教材具有以下哪些作用（）
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)制度包括（）
題型：多項選擇題
（）要回答為什么培訓、培訓誰、以及培訓什么的問題
題型：單項選擇題
企業(yè)策劃包括（）
題型：多項選擇題
培訓項目和課程開發(fā)是（）的關系
題型：單項選擇題
()是按特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距
題型：單項選擇題