目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。

做事情的態(tài)度是：（）

管理的頭等大事是：（）

管理者制定目標時，需要特別注意的是：（）

簡單的說，執(zhí)行力就是：（）

企業(yè)制定基層目標時，時間跨度（）。

下列選項中，適合每周考核一次的是：（）

在組織中建立共識，即：（）

下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）

人性的弱點可以用兩個字概括，即：（）