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A.按職能設(shè)計(jì)
B.按行業(yè)設(shè)計(jì)
C.接服務(wù)對(duì)象設(shè)計(jì)
D.按重要性設(shè)計(jì)
A.組織制度
B.組織文化
C.組織創(chuàng)新
D.組織結(jié)構(gòu)
A.組織的制度分權(quán)只能通過(guò)各級(jí)主管人員在工作中充分授權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)。
B.授權(quán)并非改變組織設(shè)計(jì)中管理權(quán)限的制度分配。
C.授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者有監(jiān)控權(quán)和相應(yīng)責(zé)任。
D.制度分權(quán)主要是為了防止上級(jí)主管過(guò)度集權(quán)，而授權(quán)主要是為了減輕上級(jí)主管的負(fù)擔(dān)。
A.在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu)
B.在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問(wèn)題
C.組織層次設(shè)計(jì)過(guò)多
D.組織運(yùn)行中有意或無(wú)意地違背了統(tǒng)一指揮原則
最新試題
在目標(biāo)考核中，需要注意的事項(xiàng)不包括：（）
以下不屬于來(lái)自下級(jí)的阻力的是：（）
規(guī)則
方案
人性的弱點(diǎn)可以用兩個(gè)字概括，即：（）
“如何執(zhí)行”的問(wèn)題要從：（）
下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)大目標(biāo)的是：（）
管理的頭等大事是：（）
戰(zhàn)略
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程，就是各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行目標(biāo)管理，落實(shí)計(jì)劃等過(guò)程。