關于組織的力量，理解不正確的是：（）

目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。

關于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是：（）

下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）

宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經理進行目標管理，落實計劃等過程。

規(guī)則

以下不屬于來自下級的阻力的是：（）

企業(yè)制定目標必須符合SMART原則，其中的“R”代表：（）

用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。

戰(zhàn)略