A.成員彼此之間差別懸殊,希望借此擴大自己的精神世界
B.成員希望通過制定行為規(guī)范與制度建立起來的群體
C.處于專制領(lǐng)導(dǎo)之下,拒絕專制領(lǐng)導(dǎo)的被領(lǐng)導(dǎo)者們所組成的群體
D.在某些特別情形下為共同利益而結(jié)成的自發(fā)群體
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A.千方百計地降低成本
B.產(chǎn)品差異化
C.集中力量,獨占一方
D.以上都可以選擇
A.工作效率與員工滿意度均很高
B.工作效率取決于群體目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性,員工滿意度很高
C.工作效率高,員工的平均滿意度適中戶但滿意度高低相當(dāng)分散
D.平均工作效率低,員工滿意度很高
A.開發(fā)甲產(chǎn)品比開發(fā)乙產(chǎn)品好
B.開發(fā)乙產(chǎn)品比開發(fā)甲產(chǎn)品好
C.開發(fā)甲產(chǎn)品與開發(fā)乙產(chǎn)品沒什么差別
D.根據(jù)以上資料尚無法下結(jié)論
最新試題
來自于員工個人的壓力因素包括()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()