單項選擇題勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的（），且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A、20%
B、25%
C、30%
D、40%
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1.單項選擇題在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。
A、30
B、36
C、40
D、40
2.單項選擇題按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假（）
A、全民所有制企業(yè)
B、個體工商戶
C、外資企業(yè)
D、私營企業(yè)
3.單項選擇題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
4.單項選擇題根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
5.單項選擇題以下哪種崗位可以實行不定時工時制（）
A、營業(yè)員
B、服裝廠工人
C、高級管理人員
D、軍人
最新試題
下列屬于勞動合同終止事由的是（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。
題型：多項選擇題
下列情形中屬于工傷的是（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的履行原則是什么？
題型：問答題
（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
題型：多項選擇題
醫(yī)療期是指職工（）停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
題型：多項選擇題
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜N情況。
題型：問答題
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（）。
題型：多項選擇題
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
題型：問答題
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
題型：多項選擇題