企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。

企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。

關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。

當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時，所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。

簡述勞動規(guī)章制度制定的依據(jù)。

關(guān)于勞動關(guān)系的特征，正確的說法有（）。

說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)娜N情況。

在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。

下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有（）。