A、職位權(quán)力
B、情景因素
C、任務(wù)結(jié)構(gòu)
D、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
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A、低關(guān)懷維度
B、高結(jié)構(gòu)維度
C、低結(jié)構(gòu)維度
D、高關(guān)懷維度
A、獨(dú)裁型
B、溫和型
C、民主型
D、放任型
A、領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程大多是戰(zhàn)略性、綜合性工作的過(guò)程
B、領(lǐng)導(dǎo)要求從宏觀(guān)角度考慮問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)原則性
C、領(lǐng)導(dǎo)方式多帶有非模式性、非規(guī)范性、非程序性等靈活多樣性
D、領(lǐng)導(dǎo)的基本方式是個(gè)人負(fù)責(zé)制或首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
A、有目的授權(quán)
B、因事設(shè)人，視能授權(quán)
C、授權(quán)留責(zé)
D、信任原則
A、變革型領(lǐng)導(dǎo)
B、事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
C、關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)
D、激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠(chǎng)長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠(chǎng)的門(mén)口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢(xún)問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。一周下來(lái)，大家看到廠(chǎng)長(zhǎng)每天都提前到廠(chǎng)，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使廠(chǎng)長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個(gè)是對(duì)官僚者的描述？（）
在布萊克和莫頓的方格中國(guó)，哪一個(gè)與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)？（）
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
哪一項(xiàng)不是影響領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的關(guān)鍵變量？（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
哪一種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
下列領(lǐng)導(dǎo)理論中，屬于領(lǐng)導(dǎo)情景論的是（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）