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A.用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度
B.用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示
C.用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定
D.用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理
A.職工代表
B.上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
C.勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表
D.全體職工
A.集體爭議
B.有重大影響的爭議
C.簡單爭議
D.履行集體合同的爭議
A.企業(yè)
B.企業(yè)分支機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請(qǐng)人
D.申請(qǐng)人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請(qǐng)人
最新試題
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。