多項選擇題下列關于績效管理總結階段的活動,說法不正確的是()。

A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷
B.各個單位主管應承擔的責任
C.各級考評者應當掌握績效面談的技巧
D.各單位的領導要與考評員工認真溝通
E.各個單位要認真總結經驗和教訓


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1.多項選擇題在績效管理總結階段,各單位主管應當履行的重要管理職責有()。

A.預算薪酬情況并告知員工
B.召開年度績效管理總結大會
C.對員工的工作目標進行評估
D.召開月度或季度績效管理總結大會
E.制訂員工個人發(fā)展計劃

2.單項選擇題領導者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足
B.能力不足
C.經驗不足
D.人格特質不適合

3.單項選擇題制定培訓規(guī)劃時,應根據培訓任務的()對各類培訓需求進行排序。

A.重要程度和緊迫程度
B.重要程度和影響程度
C.影響程度和緊迫程度
D.緊迫程度和需求程度

4.單項選擇題下列各項中,()屬于外部回報的獎勵方式。

A.獎金
B.欣賞和認可
C.發(fā)展機會
D.具有挑戰(zhàn)性的工作

5.多項選擇題為了保證日清日結法得到有效地貫徹和實施,需要堅持()。

A.閉環(huán)原則
B.逐步改進的原則
C.不斷優(yōu)化的原則
D.目標導向的原則
E.比較分析的原則

最新試題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型:判斷題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型:判斷題

績效評估結果的全局性調整,只有在申訴處理會議正式決議通過后,才可以慎重進行。

題型:判斷題

通過薪酬結構設計,企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個崗位的工資都對應于其相對價值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內在公平性。

題型:判斷題

內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據不準確的情況要有相應的處理辦法。

題型:判斷題

培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。

題型:判斷題

在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息,有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據的采集。

題型:判斷題

為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。

題型:判斷題