單項選擇題再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用,按照()與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財政部
B、民政部
C、國務(wù)院
D、社會保障部
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1.單項選擇題《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
2.單項選擇題18世紀(jì)初期,勞動合同從()中獨立出來。
A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系
3.單項選擇題具有繳納保險費義務(wù)的人是()。
A、保險人
B、被保險人
C、投保人
D、第三人
4.單項選擇題基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為()。
A、靈活性計劃
B、人員保留計劃
C、培訓(xùn)計劃
D、人力資源發(fā)展計劃
5.單項選擇題一般說來,在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中,()是作為應(yīng)試者的初次競爭。
A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查
最新試題
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
題型:判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
題型:判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
題型:判斷題
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型:判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標(biāo),其基礎(chǔ)是組織愿景。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題