單項選擇題一般說來,在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中,()是作為應試者的初次競爭。

A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查


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1.單項選擇題下面選項中,屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內容是()。

A、技能
B、學歷
C、知識
D、責任

2.單項選擇題知覺者把知覺對象假想成和自己一樣,認為自己有的特質別人也有,這種現(xiàn)象叫()。

A、投射作用
B、月暈效應
C、行為歸因
D、首因效應

3.單項選擇題社會知覺是指在社會情境中以()為對象的知覺。

A、客體
B、參照物
C、自然事物
D、人

5.單項選擇題組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和()兩個類別。

A、相關因素
B、局部因素
C、權變因素
D、整體因素

最新試題

縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉型,要求創(chuàng)造轉型所需的職能部門。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質量和結構。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題

人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。

題型:判斷題

無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內部相關人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。

題型:判斷題

按照經濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。

題型:判斷題

外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。

題型:判斷題

組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。

題型:判斷題