A.流動(dòng)的過(guò)剩人口
B.潛在的過(guò)剩人口
C.停滯的過(guò)剩人口
D.相對(duì)過(guò)剩人口的最底層
E.固定的過(guò)剩人口
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A.生產(chǎn)性勞動(dòng)
B.非生產(chǎn)性勞動(dòng)
C.潛在形態(tài)的勞動(dòng)
D.流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)
E.凝固形態(tài)的勞動(dòng)
A.人的勞動(dòng)
B.生產(chǎn)工具
C.勞動(dòng)對(duì)象
D.原料、燃料
E.勞動(dòng)資料
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實(shí)施最低工資制會(huì)降低失業(yè)率
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。