單項選擇題勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（）
A.男性工資水平高于一般工資水平
B.女性工資水平高于一般工資水平
C.男性工資水平高于女性工資水平
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1.單項選擇題從基尼系數(shù)看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（）
A.J=0
B.J=0.4
C.J=1
2.單項選擇題勞動力需求彈性等于1的涵義是指（）
A.完全無彈性
B.完全有彈性
C.單位彈性
3.單項選擇題公共部分就業(yè)的主要特點是（）
A.目標為市場價值最大化
B.目標為外部效益最大化
C.目標為公共服務最大化
4.單項選擇題教育的社會成本與私人成本的差異表現(xiàn)在（）
A.兩種投資的邊際收益均等程度不同
B.兩種成本的內部經濟性不同
C.兩種成本的考核時間不同
5.單項選擇題人力資本的特點包括（）
A.能夠轉讓和繼承
B.不能靜態(tài)貨幣計量
C.人的消費能力
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題