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多項(xiàng)選擇題趙某日工資300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，但安排其節(jié)后休息3天，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）。

A.由于公司已經(jīng)安排其調(diào)休，則可以不支付加班費(fèi)
B.雖然公司安排其調(diào)休，但仍應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)
C.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金
D.若公司不支付加班費(fèi)，經(jīng)主管部門責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金

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1.多項(xiàng)選擇題趙某與甲公司簽訂一份勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并約定甲公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時(shí)間合計(jì)不得超過48小時(shí)，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中正確的有（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每天工作8小時(shí)，每周工作5天
B.雙方有關(guān)加班的約定符合法律規(guī)定
C.雙方約定每月15日支付工資符合法律規(guī)定
D.雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規(guī)定

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2.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.趙某在甲公司連續(xù)工作15年
B.錢某與乙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂
C.丙國(guó)有企業(yè)改制與孫某重新訂立勞動(dòng)合同，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作12年且距法定退休年齡8年
D.丁公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。李某在丁公司連續(xù)工作10年且距法定退休年齡不足15年

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3.多項(xiàng)選擇題趙某因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后趙某發(fā)現(xiàn)，吳某同時(shí)在為多個(gè)家庭打理家務(wù)，為趕時(shí)間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯(cuò)誤的有（）。

A.趙某可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同
B.趙某可以與吳某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同
E.趙某可以隨時(shí)通知吳某解除合同
F.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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4.多項(xiàng)選擇題趙某從2017年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2018年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動(dòng)合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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5.多項(xiàng)選擇題趙某2018年5月1日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至5月25日公司尚未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與趙某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，錯(cuò)誤的有（）。

A.公司與趙某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與趙某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與趙某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資補(bǔ)償
D.趙某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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