A.產(chǎn)品銷售額
B.日常出勤率
C.工作協(xié)作性
D.工作責(zé)任感
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A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者,要有就業(yè)要求,具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.費(fèi)用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
A.能力考評(píng)
B.態(tài)度考評(píng)
C.業(yè)績(jī)考評(píng)
D.自我考評(píng)
A.觀察研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對(duì)比研究方法
D.規(guī)范研究方法
A.每天不超過(guò)1小時(shí)
B.每天不超過(guò)3小時(shí)
C.每周不超過(guò)8小時(shí)
D.每周不超過(guò)10小時(shí)
最新試題
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括()。
()屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
下列關(guān)于績(jī)效信息來(lái)源錯(cuò)誤的是()。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類?()
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對(duì)象來(lái)采集薪酬信息。
以下()不屬于制定勞動(dòng)定額的依據(jù)。
以下不屬于非定額時(shí)間的是()。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的直接目的是()。