多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
E.違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制


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1.多項(xiàng)選擇題李某與用人單位發(fā)生爭議,在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)
E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于我國的平等協(xié)商和集體合同制度的說法,正確的是()。

A.我國的集體合同是在工會(huì)未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

3.多項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其()關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

A.工傷保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

4.多項(xiàng)選擇題家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括()。

A.家庭的直接效用來源是家庭物品,而非最簡單的物品或閑暇
B.勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)J:作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡
D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來
E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

5.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

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“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。

題型:單項(xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。

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小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時(shí),應(yīng)()。

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下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題