組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。