A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位經常延長勞動時間的
D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的
E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的
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A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年
D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期
E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期
A.10
B.15
C.20
D.25
A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%～300%
D.不低于工資的300%
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
最新試題
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞務派遣的說法中，正確的是（）。
下列選項中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內向人民法院提起訴訟。
王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領取失業(yè)保險金的期限為（）個月。
某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小王準備去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。
下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是（）。
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某（）元年假工資。
某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是（）。
下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的表述中，正確的有（）。
勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任。