勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

陽(yáng)光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過(guò)下列（）方式解決。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特殊需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)（）小時(shí)。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎(jiǎng)金的問(wèn)題產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)仲裁的理解正確的是（）。

下列選項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。